acoso laboral y sexual archivos - Actualidad Jurídica

JURISPRUDENCIA – DAÑO MORAL. Precisiones. Procedencia. Conducta adicional del empleador. ACOSO LABORAL Y SEXUAL POR PARTE DEL SUPERIOR JERÁRQUICO. PRUEBA. Principio de la unidad. Alcance. TESTIMONIAL. “Apreciación en conciencia”. VIOLENCIA LABORAL. Definición. Precisiones. EMPLEADOR. Obligaciones. DEBER DE INDEMNIDAD (art. 75, LCT). BUENA FE (art. 63, ib.). Conocimiento. Acreditación. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD. Ausencia. Responsabilidad. PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS MUJERES. Violencia en el ámbito laboral (arts. 4° y 6° inc. c) Ley 26485 y Decto Regl. N°1011/2010). DIGNIDAD DE LA PERSONA. Afectación. INDEMNIZACIÓN. Pago con cheque. Efecto cancelatorio. Precisiones. DESCUENTO POR IMPUESTOS AL CHEQUE. Costo impositivo a cargo del emisor. DIFERENCIAS. Procedencia.

12 febrero, 2022

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La trabajadora reclamó a su empleadora indemnización por daño moral, derivado del acoso laboral y de índole sexual allí sufrido. Adujo que ingreso en el 2011 y que en el año 2013 por problemas laborales, comenzó un tratamiento psiquiátrico. Que ese año, además, fue trasladada y quedó bajo la dependencia del Gerente de Planes, agravando su situación. Que por ello su médico tratante le sugirió apoyo psicológico, que inició a mediados del año 2014.

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Viedma: era la única mujer en su trabajo, sufrió mobbing y deberá ser indemnizada