JURISPRUDENCIA – RECURSO EXTRAORDINARIO. ACCIDENTE INCULPABLE (art. 212, LCT). Trabajador con capacidad visual disminuida. Obligación de asignar tareas acordes. DESPIDO DISCRIMINATORIO (ley N.º 23592). INDICIOS. Inversión de la carga probatoria. PEDIDO DE ACONDICIONAR UN PUESTO DE TRABAJO ACORDE. Conducta del empleador. Precisiones. DESPIDO SIN CAUSA (art. 245, LCT). Alcance frente a un acto discriminatorio.
El caso
El trabajador inició demanda laboral en contra de su empleadora reclamando las indemnizaciones derivadas del despido y las que se fijen por daño material y moral, por haber incurrido la demandada en actos discriminatorios contra su parte en clara violación a sus derechos de la persona con discapacidad. Afirmó que ingresó a trabajar el 13.02.2006, como jefe de turno. Que durante un viaje junto a su familia sufrió un accidente automovilístico que le produjo ceguera en ambos ojos….