El tribunal consideró que la empleadora demandada no acreditó los reiterados incumplimientos que invocó para justificar el distracto con causa, como tampoco logró describir cuáles eran.
La Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba consideró ilegítimo el despido de una empleada doméstica. Para así resolver, advirtió que la demandada no sólo no acreditó los hechos en los que se basó para extinguir el vínculo laboral, sino que además no reunió el requisito de precisión en la injuria, no demostró la gravedad de lo expuesto, ni probó los perjuicios que la conducta de la trabajadora pudo causarle.
Fuente: Comercio y Justicia
