El Tribunal Superior de Justicia confirmó que la trabajadora deberá ser resarcida económicamente por su ex empleadora quien la había despedido por incumplimiento laboral.
El Tribunal Superior de Justicia determinó un fallo a favor de una mujer que había sido abusada sexualmente de camino hacía su lugar de trabajo, donde se desempeñó durante 17 años. Su empleadora la había despedido por incumplimiento laboral y abandono de tareas.
Por este motivo, el máximo tribunal confirmó que la empleadora deberá resarcirla por daño moral mediante una indemnización.
“Finalmente se concedió el daño moral a una trabajadora que había sido despedida por la patronal invocando una falsa causal que era abandono de trabajo, pese a que estaba probado que su empleador tenía conocimiento que de camino a su trabajo había padecido un abuso sexual”, destacó la abogada Marina Romano, defensora de la ex empleada.
En este sentido, aseguró que lo ocurrido fue “sumamente ultrajante sobre su intimidad” y que había presentado carpeta médica en su lugar de trabajo antes del despido.
“Se dictó una importante sentencia con perspectiva de género, teniendo en cuenta todas las leyes que se refieren a la protección integral de la mujer, y a los tratados internacionales en la materia. Entiendo que la obrera había recibido un trato indigno”, agregó.
Fuero: Laboral
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba
Voces: daño moral, incumplimiento laboral, abandono de tareas
Fuente: cba24n
