Una empresa no abonó los haberes de un trabajador durante su período de licencia por enfermedad. Este se consideró injuriado y despedido. Tanto el juez como la Cámara consideraron ajustada a derecho su decisión.
La situación de despido indirecto en que se colocó un trabajador luce ajustada a derecho, ya que la actitud del empleador de no abonarle los haberes mientras aquel se encontraba de licencia por enfermedad resultó reñida con los deberes a su cargo e importó una injuria laboral, pues podría haber adoptado las medidas pertinentes para resolver la controversia motivada por diferentes diagnósticos médicos.
Así lo dispuso la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, en la causa «Majorana, Juan Gabriel c. Casino Buenos Aires S.A. Cia. de Inversiones en Entretenimientos S.A. U s/ Despido».
Fuente: Thomson Reuters.
