Introducción
La indicación de reposo laboral, de etiología u origen psíquico por parte de un profesional médico o de la salud mental, es una práctica cada vez más utilizada en nuestro ámbito laboral.
La falta de reglamentación y la escasa legislación laboral vigente para la confección del certificado profesional que valide y justifique esta prescripción, generan múltiples inconvenientes a saber:
· al trabajador en particular.
· al espacio empleador (Empresa, Fábrica, etc.)
· a la salud mental en general.
· a la sociedad.
Esta irregularidad, se advierte en la numerosa y creciente solicitud de reposos laborales, a través de certificados firmados por profesionales de la Salud, que generan a nuestro entender, el uso de un Neologismo: la “PSIQUIATRIZACION O PSICOLOGIZACION” laboral.-
Padecimiento Psíquico
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como: “… un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades…” y se expresa con respecto a la Salud Laboral “es una actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones y prevenir todo daño a la salud de estos”.
Ante la falta de reglamentación, la escasa información en relación al contenido del certificado con la indicación de reposo laboral intentaremos darle un marco razonable y criterioso para preservar la salud del trabajador, quien es a mí entender el principal perjudicado por el accionar de los distintos actores que intervienen frente a la presentación de este documento emitido por un profesional en Salud Mental. En segundo lugar abordaremos el rol del profesional y por último la función del empleador.
Derecho Laboral
Número
210
